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    博研教育

    2017博研首屆金融·哲學·創新峰會圓滿結束!干貨滿滿,不能錯過!

    文章出處:博研教育 人氣:-發表時間:2017-07-26



    5月25日-27日,由博研教育主辦的首屆金融·哲學·創新峰會在深圳舉行,聚焦于粵港澳大灣區、創新、金融哲學、投資機遇等關鍵詞,隆重邀請了政府高參、專家學者、以及200位來自全國的商界領袖,共同解讀國家創新政策、城市創新規劃、企業創新布局!



    5月25日,博研首屆金融·哲學·創新峰會第一場會議——粵港澳大灣區企業調研座談會暨博研·金融哲學董事長首班交流晚宴隆重舉行!博研特邀中科博研總經理廉潔女士,為現場企業家主持峰會開篇《粵港澳大灣區城市群發展規劃研究(企業調研座談會)》。


    中科博研總經理廉潔女士主持


    粵港澳大灣區指的是由廣州、佛山、肇慶、深圳、東莞、惠州、珠海、中山、江門9市和香港、澳門兩個特別行政區形成的城市群。



    以中央“一帶一路”戰略部署為指導,以粵港澳合作為動力,立足泛珠三角廣闊區域,遵循國際一流灣區經濟發展規律,把粵港澳大灣區建設成為我國進一步推動對外開放的示范區,東南沿海城市群的引領區,世界灣區經濟的新高地,需要企業家的共同助力。


    政府高參表示,粵港澳大灣區的概念是在2014年提出的,現在逐漸成為了熱門話題,相信未來深圳在粵港澳大灣區的規劃里能發揮巨大的作用。粵港澳大灣區的規劃關鍵在于,怎么在一國兩制的前提下實現粵港澳的高速發展。雖然只有一河相隔,但該怎么跟香港融合發展。歡迎現場的各位企業家代表獻言獻策。深圳現在實施東進戰略,深圳的大鵬展翅也需要現場企業家們的大力支持!


    接著,政府高參們一同聆聽了現場的企業家們對于粵港澳大灣區發展的建議。企業家們都踴躍發言,紛紛表達了自己的看法。


    廣東華美國際投資集團董事長張克強同學


    廣東華美國際投資集團董事長張克強同學提出:感謝博研提供這次機會,粵港澳大灣區的規劃對珠三角企業是有巨大的益處的。張同學表示目前粵港澳大灣區的規劃已經趨于完善,但張同學認為規劃應該分輕重緩急。香港澳門與廣東法律不通、貨幣不同,想要投資或工作都有很多麻煩之處,希望粵港澳大灣區的發展有輕重緩急之分,先解決燃眉之急。



    深圳世聯地產顧問股份有限公司廣州公司董事長、集團首席技術官黎振偉同學


    深圳世聯地產顧問股份有限公司廣州公司董事長、集團首席技術官黎振偉同學提出:我是做房地產的,粵港澳大灣區的問題里一定有不可回避的房價問題。香港房價很高,35年前的房子甚至都比深圳的貴,對于房價問題,希望在粵港澳大灣區的發展規劃中能有完善的調控方式。


    精彩的座談會結束后,馬上開啟的是粵港澳大灣區研討與企業家聯歡晚宴。



    首先,廣州博研企業管理研究院徐曉良院長、以及優秀企業家同學代表共同上臺,一一為大家致祝酒詞。現場所有參會嘉賓都高舉酒杯,預祝粵港澳大灣區發展日益迅猛,成為世界灣區經濟的新高地!



    晚宴中,各桌博研·金融哲學董事長首班學員一一上臺,向大家敬酒,并帶來了精彩的自我介紹!觥籌交錯,言笑晏晏,同學們深入交談,為日后的合作打下了堅實的基礎。



    5月26日上午,首屆金融·哲學·創新峰會暨博研·金融哲學董事長研修班(首期)開學典禮在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。


    博研教育聯合創始人,博研企業管理研究院院長、全球博研同學會理事長徐曉良院長


    首先由博研教育聯合創始人,博研企業管理研究院院長、全球博研同學會理事長徐曉良院長為大家致辭。徐院長引用“立德立功立言三不朽,為師為將為相一完人”曾國藩的名言“千秋邈矣獨留我,百戰歸來再讀書”作開篇,談到博研教育首次推出金融哲學項目,是在成熟的課程實踐基礎之上,扎實穩固地在金融和哲學上面提升。人類文明走到現在,又到了沒有燈塔的階段。唯有使用哲學的利劍,才能破解金融的奧秘,所以博研金融哲學項目也就應運而生了。最后徐曉良院長預祝此次活動圓滿成功。


    全球博研同學會會長、珍寶集團投資控股有限公司董事會主席劉奕同學


     “獨學而無友,則孤陋而寡聞”,學習不僅僅是學習知識,更是思維的碰撞。接下來優秀學員學員代表、博研·管理哲學26班班長、博研慈善基金發起人、全球博研同學會會長、珍寶集團投資控股有限公司董事會主席劉奕同學說道,人不光是靠他生來就擁有一切,而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。博研教育為企業家提供一個再學習的平臺,希望大家與智者為伍,與善者同行,預祝金融哲學首班獲得圓滿成功!


    博研金融哲學班(首期)新生代表、廣東華美國際投資集團董事長張克強同學


    “百戰歸來再讀書”,博研金融哲學班(首期)新生代表、廣東華美國際投資集團董事長張克強同學就沖著這幾個字,毅然決然來到博研學習。博研教育定位獨到,可以說是高端、優質、實用。希望博研教育能成為高端培訓第一品牌,同時也希望博研教育能更好地讓近萬名優質的校友資源互聯互通,共享資源。


    博研金融哲學班(首期)新生代表、深圳世聯地產顧問股份有限公司廣州公司董事長、集團首席技術官黎振偉同學


    知識日新月異,怎樣才能緊跟時代的步伐呢?博研金融哲學班(首期)新生代表、深圳世聯地產顧問股份有限公司廣州公司董事長、集團首席技術官黎振偉同學認為作為企業家,雖然每個人都有著的不凡經歷。但面向不斷變革的今天,唯有學習學習再學習,才能探尋知識源泉,才能謀求創新。


    博研金融哲學班(首期)新生代表、深圳城建集團總裁王濤同學


    “忙”成了很多企業家的生活狀態,博研金融哲學班(首期)新生代表、深圳城建集團總裁王濤同學說自己非常忙,但是時間總是擠出來的。雖也年過半百,但是學無止境。知識日新月異、書到用時方恨少。學以致用,新知識助力企業發展,擔起社會責任。



    強大的師資,特色的課程設置,優秀的同學,同時也離不開一只優秀的教學服務團隊,博研金融哲學教學服務團隊:歐陽清老師,石勝望老師,符穗清老師,秦蘭老師,廉潔老師一齊亮相。歐陽老師談到金融哲學,秉承傳承和創新的基因,發現金融的價值規律,完善課程體系,祝愿大家在博研以文會友,以友輔仁。石老師說人生的道路應該與良師益友同行,很榮幸成為博研金融哲學教學服務團隊的一員。廉潔說企業家精神是偉大的精神,作為博研教育服務團隊的一員,希望與大家共同成長。符穗清老師,則談到博研金融哲學是一個美好的開始。秦蘭老師分享了自己在博研的三次感動時刻,博研教育是個溫暖的大家庭。而博研金融哲學又為這個大家庭翻開了新的篇章。



    一群人聚集在一起,總是有著相同的信念。全體同學起立,共讀開學誓詞,氣勢豪邁,慷慨激昂。展現著他們對學習的渴望,以及作為企業家的責任擔當。


    深圳大學當代金融研究所所長、全國港澳經濟研究會常務理事國世平教授


    終于在大家的期待中,深圳大學當代金融研究所所長、全國港澳經濟研究會常務理事國世平教授主講的《2017年投資選擇與投資哲學》論壇終于開始了。國世平教授對現今經濟狀況發表了他的一些看法。



    國世平教授精彩語錄:




    1/8

    地產與貨幣的變動或穩定,兩者之間存在著一定的關系。日本采取保貨幣,所以造成了樓市泡沫;俄羅斯保房子,所以貨幣不穩定。


    2/8

    1987年,日本經濟陷入了“泡沫經濟”破滅后的蕭條;

    1997年,亞洲金融危機爆發;

    2007年,美國金融危機爆發;

    2015年的股災影響巨大,銀行資金介入股市,千股跌停。

    2017年,全球性的經濟危機會在哪兒爆發?



    3/8

    美國金融危機拉開了全球熊市的序幕。美國因為金融危機的重創現在仍然衰弱;歐洲人口老化嚴重,經濟幾十年都在低位徘徊;日本人口同樣老化嚴重,經濟無法起飛;中東地區長期動亂,影響經濟發展;南美國家陷入了債務危機;而我國經濟則處于深度調整期。


    4/8

    中國過去十年,只要投資就能賺錢,誰都能賺錢。為什么?因為中國把未來20年都透支了。

    1、我國的城市建設短短十年就能完成,千遍一律的建設風格,廣州深圳都長一個樣;

    2、我國的高鐵數量比全世界的高鐵總量還多;

    3、我國主要城市地鐵普及;

    4、房地產庫存十分嚴重;

    5、我國現有汽車庫存,十年不生產也賣不完;

    6、我國現在找不到一個產業來拉動經濟;

    7、存量是產能過剩,增量又沒有了。



    5/8

    2000至2010年的主線是投資:

    1、投資房地產,獲利巨大;

    2、投資股票,獲利豐厚,2006年至2008年,整整漲了六倍;

    3、投資黃金,獲利驚人,漲了十多倍;

    4、投資外匯,人民幣大幅升值。

    所以,過去十年你賺了錢,不算你有本事,未來十年賺錢,才是真本事!


    6/8

    中國人很討厭的一點就是,哪個貴買哪個,房地產、黃金貴,大家就愛買房子和黃金。中國人還不喜歡借錢,因為要還,但美國人喜歡借錢,美國向中國借了上千億,不還,如果要還,就印鈔票還,美國印鈔票,中國也印鈔票,形成對沖,但大量印鈔導致通貨膨脹。



    7/8

    第一次工業浪潮:鐵路、蒸汽機;

    第二次工業浪潮:電力;

    第三次工業浪潮:計算機;

    而第四次工業浪潮,有三個重點需要注意。第一,共享經濟,共享經濟就跟共產主義只有一部之遙,現在雨傘充電寶都共享了,如果房子都共享了,就沒有私有財產了,當然,還有一樣東西不能共享,就是老婆!

    第二點要注意的是互聯網,互聯網讓社會發生了變革,再過20年,人們都不需要上班了。

    第三是人工智能,如果我們還從美國進口機器人,就完了。再過5年,我們的保安門衛就要失業,再過8年,保姆就要失業。而最快失業的是會計。人類對知識的要求越來越高。


    8/8

    最后,我建議大家,不該花的錢堅決不花,該花的錢盡量少花。




    隨后,國世平教授與場下的企業家學員們進行了互動:


    問:對于中國房地產去庫存,您怎么看?

    答:未來20年我們不生產房子,都賣不掉,怎么去庫存?如果賣不出去的房子都能共享,實行共享經濟,就是去庫存最好的解決方式。


    問:您的觀點跟我的有一點出入,我覺得現在經濟全球化正趨向中國化,從被動全球化,變為主動全球化。雖然中國經濟危機四伏,但我覺得問題不大,未來十年應該一路風雨,但一路輝煌。

    答:經濟的發展不會是一條直線的,而是一條波浪線。長期來說,我是看好中國經濟的,但短期的不看好。


    問:這五年來,我走過了50多個國家,但問題就出在這出國上。很多專家都說人民幣升值,所以我這5年,我買入了人民幣,拋了美元,但虧得一塌糊涂。我想請教,您是如何預測未來5年,美金跟人民幣的關系的?

    答:我們就說一點,你要想人民幣不貶值,那么我們就要把外面的人民幣買回來,但能全買回來嗎?問題就在于你是想保匯率穩定,還是保美元?這幾年,我建議的是拋澳元、拋日元、拋英鎊,持美元。



    下午,博研首屆金融·哲學·創新峰會已經來到了第三場會議。博研盛邀深圳市社會科學院院長樂正教授為參會的企業家們主講《深圳的創新發展之路》課題。



    會議開場首先由博研·金融2班班長、佛山市凱高衛浴有限公司總經理張惠婷同學帶來太極刀表演。刀如猛虎,劍似游龍,張惠婷同學的太極刀表演干凈利落、一招一勢,氣勢凜然,似乎達到了人刀合一的境界。




    接著,博研同學會會歌《愛在博研》的奏響,會議正式開始。遠在北京的著名經濟學家、博研同學會榮譽會長、北京大學經濟學院前院長晏智杰教授為現場的企業家同學通過視頻的方式致辭。晏智杰教授表示,值此博研金融哲學首班開班之際,致以其熱烈的祝賀!博研善于從哲學的角度把握教育的質量和內容,創辦開始關注管理,到轉向國學、哲學,現在順應時代的發展,又轉向了金融哲學方面,這是十分正確的決定。結合這次論壇的主題,金融是現代經濟的核心,一招激活,則全盤激活。而熊彼得發表的《經濟發展理論》這本著作,其中最引人注意的就是提出了創新的理論,給了我們很大的啟發。最后,祝賀博研金融哲學班開學典禮取得圓滿的成功。


    看完視頻后,現場全體同學共同為晏智杰教授拍攝小視頻,一句簡短的“晏智杰教授,我們在深圳感謝您!”飽含了同學們對晏智杰教授的關心和愛戴。




    在深圳,聊深圳。深圳市社會科學院院長樂正教授作了《深圳的創新發展之路》主題演講。樂正教授從改革創新是中國發展的新動力、深圳實施創新驅動發展戰略的基本成效、深圳實施創新驅動發展戰略的實踐探索、深圳未來創新發展的思路和規劃四大方面探討深圳的創新發展之路。



    樂正教授精彩解讀:




    樂正教授表示,希望大家把握住未來整個世界的趨勢,從知識驅動走向智慧驅動,從原來的規模驅動和標準化驅動,走向靈活和定制為驅動,大學教育也會發生天翻地覆的變化。我們知道一點,過去二十年或者三十年來,我們把人變成了機器,未來的二十年和三十年,我們將會把機器變成人。


    經濟全球化在全球范圍內優化配置資源和重構價值鏈。企業要在這一進程中取得國際競爭優勢,關鍵同樣是人才和創新。以阿里巴巴為代表的電商企業,通過互聯網技術創新,實現新的商業形態,促進了全球商品流動。以華為、中興為代表的通訊企業,通過持之以恒地自主研發、科技創新以及本地化運營,真正實現“走出去”、“融進去”。這些例子無一不說明人才與科技創新能力在經濟全球化流動中的主導力量。


    近年來,深圳經濟特區走上了質量型增長、創新力驅動、內涵式發展之路,實現了質量、速度有機統一,效益、結構同步優化。2016年深圳GDP突破1.949萬億元,增長9%。人均GDP達到2.5萬美元,固定資產投資4078億元,增長23%,創22年來新高。本土世界500強企業增至6家,營業收入超500億元企業22家,其中超千億元企業11家。今年第一季度,深圳GDP增長8.6%,重點企業成為經濟增長的主引擎。世界500強企業6家,2016年全球最具價值品牌百強榜,深圳的騰訊、華為、中國平安上榜,占我國上榜企業的1/5。


    深圳“創新驅動”“四因素”:一是面向全球集聚創新人才;二是加快高等教育開放發展;三是廣泛開展國際創新合作;四是積極推進區域創新協作。深圳以構建多要素聯動、多行業、多領域、多主體協同的綜合創新生態體系為重點,全面推進科技、產業、管理、金融、文化、商業模式等方面創新,打造綜合創新優勢。



    何以讓創新驅動發展?在創新過程中,制度創新重于技術創新;人才激勵重于技術開發;營造環境重于集聚要素;作為創新“軟件”的創業創新文化重于設備廠房“硬件”;建設創新型國家的“國家意志”一定要化為“企業行為”,才能落地生根,開花結果。


    深圳“十三五”規劃的創新思路是實施創新驅動發展,建設國際科技、產業創新中心。創新驅動發展戰略放在城市發展的核心位置,圍繞全面建設國家自主創新示范區和國家創新型城市的目標,加快建設完善的綜合創新生態體系,全面提升自主創新能力,實現新一輪跨越式發展。


    深圳市“十三五”規劃綱要發展目標是,努力建成更具改革開放引領作用的經濟特區;努力建成更高水平的國家自主創新 示范區;努力建成更具輻射力帶動力的全國經濟中心城市;努力建成更具競爭力影響力的國際化城市;努力具更高質量的民生幸福城市!


    預計2020年,深圳的GDP總量達到2.6萬億元,人均GDP17.6萬元。戰略性新興產業總規模達到3萬億元。經濟總量有可能在2018年超越香港,在2019年超越新加坡,在2020年接近韓國!




    創新是下一次企業發展浪潮的原動力,博研教育聯合創始人、博研企業管理研究院院長、全球博研同學會理事長徐曉良院長為鷹派學院創始人、中國O2O聯盟主席、珠三角灣區國際創新聯盟主席麥客老師頒牌,博研正式聘任麥客老師為博研·雙創研究中心主任。



    緊接著,麥客老師作了《量子創投思維——移動互聯網時代創新創業新觀察 》主題演講。麥客老師從量子的角度為大家解讀創新、創業、創投。



    麥客老師精彩語錄:




    創業已經成為最時尚的生活方式,創對了就是獨角獸,創歪了就是創青春。騰訊QQ當初想要賣給中國電信,電信沒有買,最后只能咬牙走下去,沒想到卻發展壯大。


    現在中國很多共享經濟都是從Airbnb那邊學來的,但當年的Airbnb那一批創新企業現在基本都失敗了,除了Airbnb。而優質的企業上市后十年,估值會翻10-50倍,這就是創業的誘惑,也是為什么這么多人創業的原因。


    說道投資,不能不提的就是巴菲特。對于投資,最難的不是投入,而是退出的時機;享受“生死起伏”,等候“遲來的滿足感”。


    成功的背后,不是滄桑就是骯臟。很多企業成功的背后都有很多偶然的原因,包括淘寶、當當等,他們最開始成功的原因,是非典。如果非典不來的話,中國第一批互聯網企業可能都會死光。


    中國天使投資規模:3013年,約25億;2014年,約60億;2015年,約100億;2016年,約122.4億。我們的好項目太少,而余錢很多。


    投資和創業的世界里,充滿了謊言和荒誕。

    創投界有四大怪象:

    1、完全沒有一個創業公司能完全按照商業計劃書去發展;

    2、市場需求;

    3、漲就買,跌就賣,這種止損的思想;

    4、創業項目總是估值過高。

    創投界有一個現象:創業者和投資人是一個硬幣的兩面。




    天使投資本質是概率博弈游戲。90%的投資失敗?已經是很幸運了。融資或者上市并非創業成功的標志,中國每六萬家互聯網企業才有一家最后能上市,在所有的上市互聯網企業中有60%股權低于發行價,所有上市公司里前兩位所占的市值占整個上市公司市值的75%。


    創業和投資都是概率性事件,創投是量子世界,而非牛頓世界。量子運動是移動互聯網的另一種世界觀。量子投資的結論之一就是:只要你掌握了思維方法和套路,你就可以投資成功。


    馬云能成功是因為他對互聯網的信仰,而任正非則是其對科技企業的信仰。


    怎樣才能成功?認知與實踐決定創業成敗!我們以為我們只要創新,我們以為我們只要有孵化器,我們以為我們只要……這樣就能創業成功,但其實我們的以為更多的是平庸的模仿和復制,并沒有找到關鍵點,我們應該有自己的創業思維。


    未來,創新是人類進化的根本行為。



    晚上,博研·金融哲學首班校友齊聚參加室內團隊建設,共同建設班級文化。在團建老師的指導下,大家站成一個圓,根據團建老師的口令作出相應的回應和動作,偶爾也會犯錯和出糗,但就是在這樣的過程中大家迅速地從陌生到熟悉,歡聲笑語,其樂融融。大家在這里認識了新的朋友,開始了新的學習,正如博研·金融哲學班從無到有,這一切都是一個嶄新的開始,而未來也必將是美好的!




    同時進行的金融·哲學與創新圓桌晚宴,晚宴上,同學首先一一作自我介紹,大家彼此認識,相互交流,促進合作。在言笑晏晏中結束了美好的一天。


    一整天的課程下來,大家受益良多,不僅見證了博研·金融哲學首班的開學典禮,還見識到國世平教授的犀利點評,樂正教授關于創新的深刻解讀,麥客教授的幽默風趣和獨到觀點,干貨滿滿。



    “讀萬卷書,行萬里路”,學習不只是在書本里、課堂上,其實更豐富的知識來自于這個世界。自古以來,就有游學之說。企業的參訪,也是一種游學。5月27日,迎著清晨柔和的陽光,博研金融哲學首班同學一行很早就前往騰訊總部進行參訪。一路上歡聲笑語,大家分享昨天的所學所獲,也表達了對今天參訪行程的期待。


    博研·金融哲學班(首期)同學在騰訊大廈前合影留念


    在騰訊展廳,講解員詳細為參訪學員講解騰訊的發展概況,以及騰訊相關應用,騰訊的主要產品、微信、QQ以及現在互聯網+和騰訊云等。參訪同學認真聽取講解,偶爾也提出自己的一些疑問。



    參觀展廳之后,博研教育邀請了來自騰訊企業文化與員工關系部高級總監陸文卓先生為大家講解《騰訊人才培養與創新文化》。陸總一開始就說笑著說道,騰訊人有時候“情商低”,大概這是“程序猿”們的共同點,所以很多時候,他們將更多的精力投入在項目和工作上。


    騰訊企業文化與員工關系部高級總監陸文卓先生


    在騰訊人的眼里,騰訊文化有典型的互聯網范兒,講究“快、拼、極致”,所以加班是常態,為此公司還不得不規定周三為不加班日,以讓員工可以平衡工作和生活。


    但是文化并不是寫在紙上的條條框框,也不是生硬的口號,更不是空洞的標語。而是實實在在融入在工作的每一個細節。騰訊員工共同設計文化衫,大家投票選擇企業精神代表小動物。這些看是細微的東西,卻讓每一個人充分發表自己的意見,讓員工更有歸屬感,這樣員工與企業之間產生了更多的聯系,這樣才能讓員工的工作更加具有主動性。


    企業文化的發展,則與企業的戰略發展密不可分。隨著企業戰略的調整,企業的文化也必須做出相應的改變。也就是說企業文化并不是空洞的存在,而是解決管理問題。同時企業文化調整也需要尋找合適的切入點,以具體事件切入,而不是單純的拋出一個概念,讓員工去死記硬背。



    在另一個方面,企業的溝通對于企業的發展也至關重要。而騰訊搭建了三級溝通體系,實現信息上下級流通。讓員工的想法可以及時的傳遞出去,企業在收到意見之后,迅速作出反饋。這樣都能夠讓員工更好地融入企業發展。


    那么應該怎樣建設企業文化呢?


    首先,企業文化的建設應該是深入人心,將企業文化當做是塑造文化品牌來展開。如騰訊將卡通化的長勁鹿作為企業的正直精神的代表。將繁雜的文字圖像化,使得企業文化變得有趣,更容易接受。


    其次,企業文化的建設并不是一朝一夕建成的,所有企業文化建設還需要有一種堅持的精神。



    企業文化的建設和每一個員工息息相關。所有要讓員工積極參與企業文化建設,創造參與感,而在參與的過程中,獲得成就感,這也拉近了員工與企業的之間的關系,增加員工與企業的聯系。


    當然,企業文化的建設也需要落地到公司制度、員工行為,和公司產品。公司要用制度保障員工的利益,不能只給員工談理想,不談現實。給予員工獎勵才能激發想象力,創造力。


    企業文化的診斷與反饋,文化專項診斷、關注輿情,開放溝通,把槽吐在家里。能夠促進品牌,及時解決問題。同時企業文化建設不只是企業文化部的事,而是企業落實到每一位員工。



    聽完陸老師的企業創新文化建設,騰訊開放平臺眾創產品中心總監、浙江衛視《我是創始人》總制作人曹美英女士又為大家帶來《騰訊開放戰略》。


    曹美英女士表示,企業發展的每一步與企業自身的戰略定位息息相關。騰訊開放平臺的出現就是這樣的例子。不管是QQ還是微信,或者其他應用,騰訊的業務都是立足于泛娛樂化,而其目標則是連接一切。所以平臺的開放讓騰訊得以開拓更多的垂直領域。


    騰訊開放平臺眾創產品中心總監、浙江衛視《我是創始人》總制作人曹美英女士


    而騰訊開放平臺貫徹戰略的三大支柱則是創造核心價值;滲透垂直領域,匯集各方優勢,連接世界,實現產業共贏。也就是說,騰訊開放平臺通過與開發者合作,為開發者帶來巨大的流量,幫助開發者迅速成長,而在另外一方面,騰訊也拓展了自身的業務范圍,擴大自身的影響力。


    從2011到2016年,騰訊開放平臺已走過六年。眾創生態,從線上到線下,建立起全要素服務。線上的融資、人才、媒體和培訓與線下的孵化器合作等。海南騰訊生態村就是雙創基地首個試點。通過流量孵化輔導,助長新企業。



    在主講的最后,曹美英女士騰訊開放平臺是一個開放性的平臺,希望大家積極關注騰訊眾創平臺。


    問答環節:


    同學:騰訊眾創會對具有相同業務線的公司開放嗎?騰訊開放平臺會不會在這方面有回避呢?


    曹美英:現在的領域也不過幾十個,而現在的公司卻是成千上萬。騰訊眾創平臺的企業從2015年的100多個,到現在的500多個。所以騰訊不會把處于起步時期的企業和處于發展后期的企業放在同一個維度去比較,騰訊開放平臺是開放的,對于有相同業務的創業公司,公司是非常歡迎的,這如同賽馬一樣,不存在回避。


    同學:想要調動員工的積極性和自發性,如何在招聘時候進行把關,招聘合適的員工?此外又應該怎樣對員工進行考評?


    陸文卓:選人是非常復雜的。首先來說,也是一般的招聘模式,看學習工作經歷、完成的項目,這些可以看一個人的能力。但是這些僅僅是冰山一角,更為重要的是,從面試技巧和設置特色題目,發掘冰山下面隱藏的絕大部分,去感知面試著是否符合公司。


    第二,人才激勵。首先福利制度和獎勵制度,給予團隊的項目獎勵,鼓舞員工。才能更好地調動員工的積極性。此外如何盤活內部團隊。當一個職員在當前工作不合適時候,離開還是換崗?騰訊一般會考慮讓員工在內部流轉。因為經過層層篩選進入公司,這個人的能力肯定是沒有問題的。另一方面來說,再招聘新人,也需要再投入資本和時間,幫助新員工度過融入期和適應期。



    半天的參訪,收獲良多,不僅了解了騰訊的發展概況,收獲了企業人才培養、以及文化創新建設的奧秘,還進一步走進了騰訊開放戰略。參訪結束后,同學們在騰訊食堂體驗了騰訊員工餐。


    而中午稍作休息之后,終于迎來了本次博研金融·哲學·創新峰會的最后一場精彩論壇,是由復旦大學研究生院院長、西藏大學理學院院長鐘揚教授主講《基因·進化·哲學》課程,從哲學的維度探索基因和進化。


    復旦大學研究生院院長、西藏大學理學院院長鐘揚教授



    鐘揚教授精彩語錄:




    只有愛因斯坦才是真正的物理學家,因為他做了兩件事:

    1、愛因斯坦說:牛頓,你錯了。

    2、正因為愛因斯坦說牛頓錯了,指出了牛頓力學的邊界,所以證明了牛頓力學是科學,不是神學!


    西藏大學,我們稱它是世界最高學府,是離世界離太陽最近的大學。我們還設置了高原學,把四千米以上的社會、經濟、人文等等都研究了,絕對是世界絕無僅有的大學。


    西藏有種可以治癌的植物,我們怕西藏的氣候變化太快,那植物會滅絕,所以我們千辛萬苦終于把那個種子通過冷凍保存了下來。有人問我,這個做完有什么意思?幾百年以后,我們保存的500顆種子里,可能只有50顆能用,其中又只有5顆能生長。我們所做的可能就是一天到晚采種子,眼前沒有任何經濟效益,一輩子也不一定能看到光明,但人類需要這些種子。我們堅信一個基因可以挽救一個品種。


    一個中國黑發女孩和外國黃色頭發男孩結婚,生出來的孩子頭發是什么顏色的?黑色和黃色的可能性都有,如果是其他顏色,那可能是隔壁老王的。其實從基因上看,生出來一定是黑的,因為黑色是顯性基因。但現在可能是黃色,也可能是黑色,那說明黑色基因不是純種。所以美國人普遍比較漂亮,因為他本來就是雜交,具有優勢,但不穩定。



    孟德爾是民間科學家,他把自己的研究成果寫了一封信給達爾文,達爾文看了一遍就丟到一邊。這也是一件很奇怪的事,因為達爾文是一個很謙虛的人,他接受別人的看法,那為什么看一眼就丟一邊了呢?后來從他的日記里發現,是因為他看到孟德爾只用了一種豆子——豌豆來做實驗。達爾文也在做這個實驗,達爾文一共用了6種豆子,研究了30多年,但都失敗了。孟德爾也承認自己的研究并不完善,但十分準確。


    “基因”這個詞翻譯得十分好。有一個詞語翻譯的排名,翻譯得最好的是奔馳,基因排第三。

    以前很多詞語都來自日文,只有基因這個詞日文里沒有,日文里叫遺傳子,但現在日本不能拿過去用了。


    乳腺癌遺傳因素約占10-20%,一看,好像還比較低,但是,你要看看你家庭的女性成員,你媽媽,奶奶,外婆,有沒有得過乳腺癌,如果有,這個百分比馬上就上升到70%。


    我們的基因百分之八十跟老鼠的長得一樣,


    根據DNA的研究支持,我們都是從非洲來的,但大家填籍貫的時候,不要填非洲,是湖北的還是湖北。



    線粒體100%來自母親,細胞核則是來自父母。線粒體管能量和漂亮,沒有能量就不能活了。所以男尊女卑是不正確的,我們應該多生女兒。


    可能是由于宣傳的原因,好像科學家都來自寒門,富二代都比較笨,其實這是錯誤的想法,達爾文就是富二代。很多人看不起富二代,富二代就買跑車、買奢侈品,想證明自己,這種方式真有點笨,其實富二代只要去考研究生、博士,就是最好的證明。在座的各位對自己的孩子也應該朝這個方面投資,就能獲得巨大的成果。


    有次我生病住院的時候,看了一本書《基因密碼》發現:老兄,你的禿頭跟你爸無關。我年輕的時候就特別緊張,因為我爸35歲就開始禿頭。各位男士,其實你們禿頭的基因,是你外公遺傳給你的,是來自你媽媽。禿頭的基因是伴性基因,因為伴性基因,有些病,生女孩就有問題,生男孩就沒有問題。假如你禿頭的外公生了一個兒子一個女兒,你舅舅就不一定會禿頭,因為要看他母親,你媽媽如果生了一個女兒,那這個基因就斷了,如果你媽媽生了兒子,那兒子就會攜帶這個基因。


    這個世界是有天才的,有一種基因是天賦基因,有個科學家有個助手,這個助手跟他說,周六晚不能刷瓶子了,要去教人彈鋼琴。科學家就感到奇怪,一個天天在刷瓶子的助手竟然還會彈鋼琴,一問才知道,原來這個助手家里世世代代都是教彈鋼琴的,檢查才發現,這個家族具有天賦基因——絕對音高,有一種職業叫調音師,他們可以只靠聽力來調整鋼琴的音準。后來,科學家對這個家族的幾十個人檢查發現,他們家族大部分人都有失眠癥、抑郁癥,因為有特異功能,聽力太好了,一躺下,一百米以外的剎車聲都能聽到,怎么睡得著。我想我真幸福,一躺下就能睡著。崔永元說沒心沒肺的人總是幸福的。



    為什么你覺得你的命運是命中注定的呢?哲學來講,其實你的命運就像是一個程序,由你爸你媽寫好,一次性給了你。


    達爾文能成功,有四大原因:

    第一就是中學、大學走道上寫著的“多少汗水加多少勤奮……”;

    還有三個是達爾文特有的,第二就是達爾文家里特別有錢,他是富三代,一輩子沒找過工作,可以一直搞研究;

    第三就是達爾文有一個穩定的家庭生活,29歲時就選擇和自己的表姐愛瑪結婚,生了10個兒子,其中有兩個夭折了,這些孩子就是他的學生,他也不用帶研究生,就教自己的孩子就好了;

    第四是達爾文家的溫室非常漂亮,我去過達爾文故居,他有兩個溫室,搞植物學研究,溫室十分重要,達爾文在100多年前的溫室比現在的溫室還要好,當然達爾文家很有錢,但結婚以后,他太太家更有錢。


    達爾文進化論里面有很多弱點。像給小朋友講課,他們喜歡問,人是不是猴子變的?我不知道怎么回答。不能說不是,但如果回答是的,小朋友又會問,為什么動物園里的猴子不會變成人?所以正確的說法應該是,人和猴子有共同的祖先,如果這個祖先現在還在,應該跟猴子長得一樣。這就像表兄弟的關系,有一個共同的外婆。問題是你外婆去世了,活著的話說不定還能再生兩個,往這個方向長。


    親愛的朋友,一切理論都是灰色的,唯生命之樹常青。——歌德《浮士德》




    歷時兩天半的博研·金融·哲學·創新峰會,在鐘揚教授幽默風趣的演講后,圓滿結束了!金融推動產業,哲學指導實踐,本次峰會從國家戰略、創新創業、基因進化等方面為大家解讀了金融哲學,期待企業家們將知識用于實踐,助力企業騰飛。



    本次首屆金融·哲學·創新峰會由博研教育主辦,國合耶魯商學院、騰訊眾創空間、中科博研、戰略家書苑、PEO Group、鷹派學院協辦,感謝深圳衛視、香港衛視、鳳凰網、網易網、騰訊網、中國網、搜狐網、新浪網、今日頭條。


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